Tessa zit ziek thuis na twee overlijdens in haar familie. In deze zware tijd ervaart zij een gebrek aan ondersteuning van haar leidinggevende. Dit staat haar re-integratie in de weg en haar verzuim dreigt onnodig langer te worden. Wat kan HR doen of adviseren om de re-integratie op te starten en de leidinggevenden te versterken
Lees meer
Medewerkers met ADHD hebben dikwijls van jongs af aan afwijzingen ervaren. ‘Gevolgschade’ leidt vaak tot een laag zelfbeeld en slecht presteren. Ze verzuimen vaker en hebben daarnaast steevast werkgerelateerde problemen. Wat kun je als HR doen of adviseren als medewerkers en leidinggevenden worstelen met ADHD? ‘Tijdens een SMT-overleg (Sociaal Medisch Team, met HR, de bedrijfsarts
Lees meer
Roos is een harde werker en heeft een hoge arbeidsmoraal. De lat ligt hoog en ze wil niemand teleurstellen. Als ze te maken krijgt met een hoge werkdruk door piekbelasting komt ze zwaar onder druk te staan. Hoe verlaag je als HR de werkdruk bij medewerkers met een hoge arbeidsmoraal? Roos werkt als uitvaartverzorger. Met
Lees meer
Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat ze goed kunnen en geleerd hebben door training en oefening. Lang niet alle medewerkers zijn zich bewust van hun kwaliteiten wat tot frustratie en uiteindelijk burn-outklachten kan leiden. Hoe buig je dit om? Wat kan HR doen of adviseren om geluk op de werkvloer te vergroten? ‘Ik dacht
Lees meer
Zeer terecht is er door #MeToo veel aandacht en erkenning voor vrouwen en mannen die melding maken van seksuele intimidatie op het werk. Tegelijkertijd zijn er ook medewerkers die er, om redenen, niet voor kiezen hun mond open te doen over iets wat is gebeurd. Laura zit sinds een jaar in een complexe echtscheiding. Ze
Lees meer
De gemiddelde pensioenleeftijd stijgt snel. De meeste werkenden halen zonder moeite hun pensioen maar sommigen redden het moeizaam of zelfs helemaal niet. Risico op verzuim door ziekte ligt op de loer als medewerkers hun werk fysiek of mentaal niet meer kunnen volhouden. Wat kun je als HR doen of adviseren om medewerkers hun pensioen te
Lees meer
Iedere HR professional kent ze: de medewerker die al jarenlang in dienst is en weinig interesse toont in verandering of ontwikkeling. Hoe beweeg je deze medewerkers en vergroot je hun wendbaarheid? Ralf is 15 jaar in dienst, zit aan het max van zijn salarisschaal en is de laatste jaren niet meer happy met zijn functie.
Lees meer
Iedere werknemer kan privé geconfronteerd worden met levensgebeurtenissen die onvermijdelijk van invloed zijn op het functioneren. Denk aan echtscheiding, veranderende financiële situaties, mantelzorg of overlijden van familieleden of naasten. Wat als iemand steeds slechter gaat presteren, ziek dreigt te worden of als de situatie onhoudbaar wordt? Bij een van mijn klanten wordt tijdens het SMT-overleg
Lees meer
Na het uitgeven van het Bedrijfsmaatschappelijk werk Magazine vroegen mensen mij hoe het magazine tot stand was gekomen. Al enkele jaren terug leek het me geweldig een zakelijk tijdschrift te maken. Geïnspireerd door de boeken van Ellen de Lange-Ros van Faxion, business coach voor zelfstandigen, had ik eerder het plan opgevat een mediation glossy te
Lees meer
Er klopt iemand op mijn deur. “Kunt u misschien even naar dit wondje kijken, het ziet er een beetje vreemd uit”. De medewerker loopt mijn spreekkamer binnen en tilt zijn shirt meteen omhoog. Hij is in de veronderstelling dat ik de bedrijfsarts ben. Maar natuurlijk, gaat u daar maar liggen.. ;-) Bij verschillende klanten deel
Lees meer
Tineke den Haan
Tineke den Haan