Category Archives: Managers & HR

Hoe verlaag je de werkdruk bij medewerkers met een hoge arbeidsmoraal?

Roos is een harde werker en heeft een hoge arbeidsmoraal. De lat ligt hoog en ze wil niemand teleurstellen. Als ze te maken krijgt met een hoge werkdruk door piekbelasting komt ze zwaar onder druk te staan. Hoe verlaag je als HR de werkdruk bij medewerkers met een hoge arbeidsmoraal? Roos werkt als uitvaartverzorger. Met

Lees meer

Zet in op werkgeluk bij verminderd functioneren

Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat ze goed kunnen en geleerd hebben door training en oefening. Lang niet alle medewerkers zijn zich bewust van hun kwaliteiten wat tot frustratie en uiteindelijk burn-outklachten kan leiden. Hoe buig je dit om? Wat kan HR doen of adviseren om geluk op de werkvloer te vergroten? ‘Ik dacht

Lees meer

#MeToo: heb aandacht voor zowel slachtoffers als (vermeende) daders

Zeer terecht is er door #MeToo veel aandacht en erkenning voor vrouwen en mannen die melding maken van seksuele intimidatie op het werk. Tegelijkertijd zijn er ook medewerkers die er, om redenen, niet voor kiezen hun mond open te doen over iets wat is gebeurd. Laura zit sinds een jaar in een complexe echtscheiding. Ze

Lees meer

3 tips om oudere medewerkers hun pensionering te laten halen

De gemiddelde pensioenleeftijd stijgt snel. De meeste werkenden halen zonder moeite hun pensioen maar sommigen redden het moeizaam of zelfs helemaal niet. Risico op verzuim door ziekte ligt op de loer als medewerkers hun werk fysiek of mentaal niet meer kunnen volhouden. Wat kun je als HR doen of adviseren om medewerkers hun pensioen te

Lees meer

Hoe vergroot je de wendbaarheid van medewerkers?

Iedere HR professional kent ze: de medewerker die al jarenlang in dienst is en weinig interesse toont in verandering of ontwikkeling. Hoe beweeg je deze medewerkers en vergroot je hun wendbaarheid? Ralf is 15 jaar in dienst, zit aan het max van zijn salarisschaal en is de laatste jaren niet meer happy met zijn functie.

Lees meer

Wat is de invloed van privégebeurtenissen op het werk?

Iedere werknemer kan privé geconfronteerd worden met levensgebeurtenissen die onvermijdelijk van invloed zijn op het functioneren. Denk aan echtscheiding, veranderende financiële situaties, mantelzorg of overlijden van familieleden of naasten. Wat als iemand steeds slechter gaat presteren, ziek dreigt te worden of als de situatie onhoudbaar wordt? Bij een van mijn klanten wordt tijdens het SMT-overleg

Lees meer

Maatschappelijk verantwoord

Ken je ze, die emotionele omhelzingen aan het eind van elke aflevering van Undercover Boss? Je geluksgevoelens worden erdoor geprikkeld. De bazen genieten van hun rol als goede fee en de medewerkers hebben het te kwaad met alle mooie woorden die ze krijgen en het vele geld. Maar wordt het personeel zo niet teveel gepamperd?

Lees meer

Diep vertrouwen

De Prinsessegracht vlak bij het Malieveld in Den Haag ligt al weken open. Als ik er wandelend of fietsend langskom word ik er met een flinke boog omheen geleid. De machines wroeten de grond steeds verder open, ik ruik de vochtige beetje muffe grondlucht. Verschillende mannetjes graven zich een weg door een wirwar van kabels

Lees meer

Professionele revolutie

Ik was nog maar 26 jaar toen ik bij de ANWB ging werken als bedrijfsmaatschappelijk werker. Super trots was ik dat ik bij deze meer dan 100 jaar oude bond mocht werken. Het bedrijf greep me zo bij de kladden dat ik er uiteindelijk twintig jaar ben gebleven. De laatste tien jaar was Cid Koster

Lees meer