Onderwerpen die bij persoonlijke coaching aan de orde kunnen komen zijn:

• Effectief leidinggeven. Hoe kan ik veranderingsprocessen managen? Hoe motiveer ik mijn team? Hoe ga ik om met weerstanden en conflicten?
• Professioneel functioneren. Hoe verbeter ik mijn resultaten? Hoe kan ik effectiever communiceren?
• Persoonlijke ontwikkeling. Hoe word ik weerbaarder? Hoe houd ik werk en privé in balans? Hoe ga ik om met stress? Hoe word ik persoonlijk effectiever?

Wat kun je verwachten? Wanneer je een coach zoekt is het mogelijk in een oriënterend gesprek vast te stellen welke vraagstukken je wilt bespreken en welke doelstellingen je hebt. Een goede match tussen jou en mij is van belang voor een effectieve samenwerking en een wezenlijk resultaat.
Met persoonlijke coaching krijg je inzicht in je eigen functioneren. Door het reflecteren worden jouw waarden en overtuigingen zichtbaar, je patronen en weerstanden. Zo krijg je inzicht in jouw competenties, ambities en behoeften en in de ontwikkeling en realisatie daarvan.

Als er problemen zijn in de samenwerking, besluitvorming of prestaties van een team, biedt teamcoaching een leerproces aan.
Ik richt me bij het coachen van teams op het verbeteren van de onderlinge communicatie en de interactie. Met inzicht in de eigen positie in het team en de relatie tot anderen ontstaat er meer begrip en betrokkenheid. En dat is nou juist nodig om elkaar te inspireren en kennis te delen. Meer fun, meer flow. Dat moet weer ontstaan voor een beter resultaat.