Mediation

In de clinch

Conflicten kunnen veel tijd en energie kosten. Voor je het weet laaien de emoties hoog op en verharden de standpunten. Om de impasse te doorbreken kan mediation ingezet worden. Veelal beter, sneller en goedkoper dan een juridische procedure.

Mediation is een vorm van conflicthantering waarbij een onafhankelijke en neutrale derde – de mediator – partijen begeleidt om tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing van het geschil te komen. Vrijwilligheid en vertrouwelijkheid zijn belangrijke uitgangspunten.

Conflictmanagement

Bij mediation creëren de partijen zélf hun oplossingen. De mediator begeleidt het proces, faciliteert, luistert, vat samen, trekt een gesprek soms vlot als het vast zit, schept helderheid.

Zie een mediator als een manager van het onderhandelingsproces. Ik ben als mediator die manager. Ik los het probleem niet op, maar ik help u om samen tot de meest aanvaardbare oplossing te komen. Een win-win resultaat.

Aanpakken

Mediation wordt onder andere toegepast bij:

arbeidsconflicten (miscommunicatie, botsende karakters, onduidelijkheid over taken/verantwoordelijkheden, gebrek aan waardering)
arbeidsongeschiktheid (als gevolg van een arbeidsconflict)
exit trajecten (exit mediation)
collectieve conflicten tussen ondernemingsraden, vakorganisaties of directies
conflicten binnen gezins- en familiesituaties (echtscheiding, ruzies, erfenissen)
conflicten tussen burger en overheid
zakelijke conflicten

Ik ben als NMI Mediator geregistreerd bij het Nederlands Mediation Instituut NMI.

Als u meer wilt weten kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen. Aan de hand van uw vragen kan ik aangeven wat mediation voor u kan betekenen, hoe het mediationproces er uit ziet en wat de kosten zijn.




		Mediation In de clinch Conflicten kunnen veel tijd en energie kosten. Voor je het weet laaien de emoties hoog op en verharden de standpunten. Om de impasse te doorbreken kan mediation ingezet worden. Veelal beter, sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Mediation is een vorm van conflicthantering waarbij een onafhankelijke en neutrale derde – de mediator – partijen begeleidt om tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing van het geschil te komen. Vrijwilligheid en vertrouwelijkheid zijn belangrijke uitgangspunten. Conflictmanagement Bij mediation creëren de partijen zélf hun oplossingen. De mediator begeleidt het proces, faciliteert, luistert, vat samen, trekt een gesprek soms vlot als het vast zit, schept helderheid. Zie een mediator als een manager van het onderhandelingsproces. Ik ben als mediator die manager. Ik los het probleem niet op, maar ik help u om samen tot de meest aanvaardbare oplossing te komen. Een win-win resultaat. Aanpakken Mediation wordt onder andere toegepast bij: arbeidsconflicten (miscommunicatie, botsende karakters, onduidelijkheid over taken/verantwoordelijkheden, gebrek aan waardering) arbeidsongeschiktheid (als gevolg van een arbeidsconflict) exit trajecten (exit mediation) collectieve conflicten tussen ondernemingsraden, vakorganisaties of directies conflicten binnen gezins- en familiesituaties (echtscheiding, ruzies, erfenissen) conflicten tussen burger en overheid zakelijke conflicten Ik ben als NMI Mediator geregistreerd bij het Nederlands Mediation Instituut NMI. Als u meer wilt weten kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen. Aan de hand van uw vragen kan ik aangeven wat mediation voor u kan betekenen, hoe het mediationproces er uit ziet en wat de kosten zijn.